Maximierte Inkompetenz

Ein gut ausgebildeter Neuling bekommt in der Firma eine Chance.
Er füllt den Posten hervorragend aus.
So dauert es nicht lange und er wird befördert.
Auch diese Aufgabe wird mit Bravour gemeistert.
Die Chefin beruft ihn zum Hauptabteilungsleiter.
Damit kommt er gerade eben noch klar.
Der Job wird mehr schlecht als recht gemeistert.
Ein Zurücksetzen ist in unserer Wirtschaft nicht üblich.
Wäre ein Ansehensverlust.
Er bleibt also, auf dem ihn eigentlich etwas überfordernden Posten kleben.
So geht es in den meisten Abteilungen des Konzerns zu.
Sollte er auf diesem Posten gar nicht mehr tragbar sein,
wird er weiter befördert.
Man sagt auch: fort gelobt.
So ist der überproportionale Anstieg der Inkompetenz in vielen oberen Etagen erklärbar.